Seit einem Jahr sind wir es gewohnt, (dauerhaft) von zu Hause aus zu arbeiten. Das Arbeiten von zu Hause aus hat sicherlich große Vorteile: die effiziente Nutzung Ihrer Zeit, Sie können Beruf und Privatleben besser vereinbaren, Sie wählen Ihren Arbeitsplatz selbst. Weil Sie sich wohl fühlen, sind Sie auch insgesamt produktiver und glücklicher.
Diese Fülle an Home Office hat jedoch auch ihre Schattenseiten. Sie können sich einsam fühlen und von den wichtigen Dingen bei der Arbeit abgeschnitten sein. Der regelmäßige Kontakt mit Ihren Kollegen ist sehr wichtig. Und das Büro ist einfach ein Ort mit häufigen sozialen Kontakten, an dem Sie starke Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen können.
Darauf müssen Sie als Führungskraft auch reagieren. Wenn Ihr Team selten am Arbeitsplatz zusammen ist, müssen Sie die Unternehmenskultur auf andere Weise aufbauen. Das ist wichtig. “Heimarbeiter” müssen die gleiche emotionale Bindung erfahren wie bei der traditionellen Büroarbeit.
Dies wird durch eine Harvard Business Review-Studie bestätigt, die besagt, dass enge Kollegialität und Freundschaft am Arbeitsplatz die Mitarbeiterzufriedenheit um 50 % erhöhen. Darüber hinaus heißt es, dass Menschen mit einem besten Freund bei der Arbeit siebenmal häufiger mit ihrer Arbeit beschäftigt sind.
Die Planung und Organisation eines virtuellen Teambuildings ist eine kosteneffiziente und effektive Möglichkeit, die Produktivität, Zufriedenheit und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern.
Was ist Remote- oder Online-Teambuilding?
Remote-Teambuilding, auch virtuelles Teambuilding oder Online-Teambuilding genannt, ist eine Methode, um Remote-Teams einen Moment der Entspannung und sozialen Interaktion zu bieten. Bei manchen virtuellen Teambuildings kommt es zu einem zusätzlichen Lerneffekt. Dann liegt der Fokus beispielsweise auf der effizienten Online-Kommunikation oder dem Einsatz digitaler Tools.
Kurz gesagt, ein virtuelles Teambuilding ermöglicht es dem gesamten Team, sich kennenzulernen und sinnvolle Beziehungen aufzubauen. Dies gibt Heimarbeitern die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und Kontakte zu Kollegen zu knüpfen, die sie sonst lange nicht sehen würden.
Remote-Teambuilding ist genau wie normales, physisches Teambuilding, außer dass Sie sich nicht im selben physischen Raum befinden. Beim virtuellen Teambuilding sitzt jedes Teammitglied an seinem Computer und arbeitet mit Online-Tools wie Videokonferenzen und Spieleplattformen.
Warum virtuelles Teambuilding wichtig ist
The Buffer “State of Remote Work 2018” stellt fest, dass “Fernarbeiter einige einzigartige Kämpfe zu bewältigen haben: Einsamkeit (21%), Zusammenarbeit und/oder Kommunikation (21%) und Ablenkung zu Hause (16%) sind die größten Kämpfe von Telearbeitern.”
Mitarbeiter, die in einem Büro zusammenarbeiten, bauen auf natürliche Weise Beziehungen durch persönliche Gespräche, Meetings, Mittagessen usw. auf. Remote-Teams haben diesen Vorteil jedoch nicht und Unternehmen müssen diese Interaktionen virtuell durch Teambuilding-Aktivitäten ermöglichen.
Virtuelle Teambuilding-Spiele sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter eingebunden und mit ihren Mitarbeitern verbunden fühlen. Diese Aktivitäten führen zu Freude bei der Arbeit, Effizienz und einem stärkeren Unternehmen.
Welche Art von Online-Teambuilding?
Ein Jahr COVID hat zu Hunderten von kreativen Ideen für virtuelles Teambuilding geführt. Virtuelles Teambuilding ist beliebter denn je. Eventagenturen entwickeln immer wieder neue und aufregende Möglichkeiten, Ihre Teams zu unterhalten, zu engagieren und zu belohnen, während Sie von zu Hause aus arbeiten.
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