Erfahrung ist laut Tim Sackett, einem amerikanischen HR-Experten, der seit mehr als 20 Jahren im Geschäft ist, das neue Luxusgut. Arbeitgeber täten daher gut daran, ihren Mitarbeitern “einzigartige Erlebnisse” als Extra anzubieten.
Immer mehr Menschen opfern ihre Freizeit und zahlen viel Geld für einzigartige Erlebnisse, die sich vom normalen Alltag unterscheiden. Denken Sie an Bootcamps, Marathons, Survival-Ferien … Kurz gesagt, alles, wo Sie sowohl geistig als auch körperlich herausgefordert werden. Diese Erfahrungen, so Tim Sackett, geben uns ein gutes Gefühl.
Warum?
“Du kannst dir mit deinem hart verdienten Geld ein neues Auto kaufen oder du kannst unter extremen Bedingungen zwei Wochen mit dem Rucksack in der Wüste verbringen. Woran wirst du dich am meisten erinnern und später am meisten sprechen? Und worauf würdest du am meisten stolz sein? Erfahrungen sind die neuen Luxusgüter”, sagt Tim Sackett.
Arbeitgeber sollten daher auf diese „einzigartigen Erfahrungen“ reagieren, um das Engagement und die Loyalität ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Ein wöchentlicher Feierabenddrink, ein Survival-Teambuilding, eine Betriebsfeier bis spät in die Nacht … Das sind die Dinge, an die sich Mitarbeiter am längsten erinnern werden. Menschen erfahren oft mehr über ihre Kollegen als im Arbeitsalltag.
Einzigartiges Erlebnis?
Wie oft bekommen Sie so eine “einzigartige Erfahrung” von Ihrem Arbeitgeber? Wichtig sei laut Sackett nicht nur das Teambuilding oder der After-Work-Drink. Ein einzigartiges Erlebnis kann sich auch perfekt in die täglichen Aktivitäten des Mitarbeiters einfügen, unterscheidet sich aber dennoch ein wenig von dem, was die Leute gewohnt sind.
Eine Schulung, ein Abendessen mit einem Kunden, eine Geschäftsreise ins Ausland, einen Tag lang Aufgaben mit einem Kollegen austauschen, an einem wichtigen Meeting teilnehmen dürfen… Einzigartige Erlebnisse fordern Menschen heraus, konzentriert zu bleiben, ihre Komfortzone zu verlassen und entsprechend für Sackett hält dies die Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden. Erfahrungen an sich kosten Arbeitgeber nicht viel, sind aber eines der wertvollsten Extras, die motivieren können.
Source: Timsackett.com & Express.be
