Wie stärkt man die Unternehmenssolidarität?

- 27/01/2021 -

Kollegialität und ein gutes Arbeitsklima sind wichtige Zutaten für ein effizientes Arbeitsumfeld. Daher sollten Sie diese Aspekte auf keinen Fall vernachlässigen.... Weiterlesen

Wie stärkt man die Unternehmenssolidarität?

Kollegialität und ein gutes Arbeitsklima sind wichtige Zutaten für ein effizientes Arbeitsumfeld. Daher sollten Sie diese Aspekte auf keinen Fall vernachlässigen. Darüber hinaus erfordert die Förderung der Kollegialität einen aktiven Ansatz und kann (oder sollte) als Investition betrachtet werden. Laut einer Studie von VOKA (1) fördert Teamentwicklung das Gruppengefühl und die Zusammenarbeit. Und das bedeutet effizienteres Arbeiten und höhere Produktivität.

Spaßige Gruppenaktivitäten bilden starke Teams

Kollegialität zwischen Ihren Mitarbeitern fördern: Davon kann Ihr Unternehmen nur profitieren. Die Theorie des Erfahrungslernens (2) bestätigt dies sogar aus der Soziologie. Diese Theorie besagt, dass unterhaltsame Aktivitäten mit hohem Engagement und einer entspannten Atmosphäre positive Interaktionen zwischen den Teammitgliedern fördern. Das Ergebnis? Mehr motivierte Mitarbeiter.

Die Vorteile der Kollegialität

Aber mehr Motivation ist nicht der einzige Vorteil. Wenn Sie aktiv in Kollegialität und Teamgeist investieren, fühlen sich Mitarbeiter auch stärker in den Arbeitsprozess eingebunden. Dank zusätzlicher Energie und Engagement liefern Projekte bessere Ergebnisse. Darüber hinaus wirken sich spaßige Gruppenaktivitäten und Teambuilding auch indirekt aus… Das Ergebnis sind weniger Stress und negative Gefühle – zwei Faktoren, die bei der Renditeberechnung nicht zu unterschätzen sind!

Kollegialität durch Teambuilding fördern: Investitionen in Humankapital

Die Investition in unterhaltsame Gruppenaktivitäten wirkt sich positiv auf den Gruppengeist Ihrer Mitarbeiter und deren Zusammenarbeit aus. Es ist der Nährboden für ein besseres Funktionieren der Organisation und seine Bedeutung sollte daher nicht übersehen werden. Ihre Mitarbeiter sind auch Teil des „Kapitals“ Ihrer Organisation. Und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder optimal sein und funktionieren kann, ist ein Ziel an sich!

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